Développement professionnel Coop

Les formations coop vous sont offertes en ligne et en personne ou selon un format hybride (une partie en personne et une partie en ligne). Voici un bref aperçu des ateliers qui vous mettront sur la voie du succès.

Bienvenue à coop

Cette session obligatoire offre des informations précises sur le fonctionnement du programme coop, en insistant sur vos responsabilités et les dates importantes du programme.

Grâce à cet atelier, vous pourrez :

  • Accepter l’offre d'admission au programme coop;
  • Comprendre votre rôle dans le programme coop;
  • Comprendre le rôle des employeurs;
  • Comprendre le rôle du Bureau coop;
  • Connaître les dates importantes pour vous préparer aux stages Coop.
Dates de l'atelier et inscription

Inscrivez-vous à l'atelier « Bienvenue à coop »

Documents additionnels

Entente d'admission

Réalités du marché du travail (en ligne)

Ce module en ligne vous aidera à cibler votre future carrière tout en tenant compte des réalités du marché du travail. La compréhension du marché du travail est essentielle à votre réussite, parce qu'elle vous permet d'adapter vos rêves à la réalité.

Cet atelier vous permettra d'en apprendre plus sur :

  • Le marché du travail;
  • Les occasions d'emploi coop;
  • La nature compétitive de la recherche d'emploi.
Pour suivre cet atelier

Cet atelier se donne par l'entremise du Campus virtuel.

Documents additionnels

  

CV coop

Cet atelier hybride porte surtout sur la rédaction du CV coop qui respecte les normes de notre Navigateur COOP. Grâce à cet atelier, vous pourrez :

  • Cerner les points forts et les points faibles du CV coop;
  • Comprendre la façon dont les employeurs choisissent les candidates et les candidats;
  • À l'aide du Navigateur COOP, rédiger un CV coop efficace qui souligne vos réalisations et vos compétences;
  • Respecter les exigences du processus d'approbation d'un CV coop.
Instructions pour envoyer votre curriculum vitæ par courriel :
  1. Si votre ordinateur fonctionne avec Windows et qu’Adobe Acrobat Pro n'est pas installé, téléchargez et installez « PDFCreator » gratuitement (ou un autre logiciel similaire).
  • Si vous utilisez Google Chrome, installez l'extension Open Frame.
  1. Dans le Navigateur COOP, affichez votre CV.
  2. Avec le bouton droit de la souris, cliquez sur votre CV, puis selon votre fureteur :
  • Internet Explorer : cliquez sur « Imprimer »;
  • Firefox : sélectionnez « Ce cadre » puis « Imprimer ce cadre »;
  • Safari : cliquez sur « Imprimez le cadre » ;
  • Chrome : sélectionnez Open Frame, cliquez sur « Open frame in new tab », avec le bouton droit de la souris, cliquez sur le nouveau document puis cliquez sur « Imprimer »
  1. Si votre PC fonctionne avec Windows, sélectionnez l'« imprimante » PDF (p.ex. Adobe PDF ou PDFCreator), puis cliquez sur Imprimer.
  2. Avec un Mac, cliquez sur « PDF », puis « Enregistrer au format PDF ».
  3. Suivez les instructions pour nommer et enregistrer le document PDF dans le dossier de votre choix.
  4. Vous pouvez maintenant envoyer ce document PDF par courriel.
Faire des demandes d'emploi coop (en ligne)

Ce module en ligne vous donnera des renseignements et des conseils afin d'optimiser vos possibilités de décrocher un stage coop.

Grâce à cet atelier, vous pourrez :

  • Définir vos objectifs de placement;
  • Chercher, visualiser et faire des demandes d'emploi à l'aide du navigateur COOP;
  • Comprendre les détails d'une description de poste;
  • Évaluer vos forces et vos faiblesses dans le but d’augmenter vos chances de succès;
  • Évaluer le nombre moyen de demandes d'emploi requises pour être jumelé ;
  • Vous informer sur les cotes de sécurité.
Pour suivre cet atelier

Cet atelier se donne par l'entremise du Campus virtuel.

Entrevues coop

Cet atelier hybride obligatoire vous enseigne des techniques et des stratégies pour perfectionner vos compétences en entrevue et vos demandes d'emploi. L'atelier traite aussi des questions administratives propres au programme coop.

Grâce à cet atelier, vous pourrez :

  • Comprendre le point de vue et le processus d'évaluation de l'employeur;
  • Présenter une image professionnelle;
  • Vous préparer à l'entrevue en six étapes :
    1. Analyser des descriptions de poste ;
    2. Faire le rapprochement entre votre compétences et les exigences du postes ;
    3. Faire des recherches sur l'entreprise ;
    4. Préparer des réponses aux questions de l'entrevue ;
    5. Anticiper la stratégie de l’employeur
    6. Préparer des questions pour l’employeur
Dates de l'atelier et inscription

Complétez le module en ligne par l'entremise du Campus virtuel

Inscrivez-vous à la portion en personne via le lien « Entrevues coop » ;

 
Simulation d'entrevue (une heure)

Évaluez vos aptitudes d'entrevue professionnelle lors de cette rencontre. La rencontre se déroulera sous forme de simulation d'entrevue ou de discussion informelle.

Pour la simulation d'entrevue, vous devrez choisir un emploi coop qui vous intéresse; vous devrez vous y préparer comme s'il s'agissait d'une entrevue véritable. La pratique dure une vingtaine de minutes et vous recevrez ensuite des conseils pendant le reste de l'heure.

Pour la discussion informelle, vous devrez parler des façons dont vous vous préparez à des entrevues réelles. Divers types de questions d'entrevue seront abordés, et vous recevrez des conseils sur la meilleure façon d'y répondre.

Après cette rencontre, vous pourrez :

  • améliorer vos techniques de préparation à une entrevue;
  • modifier vos modes de communications verbale et non verbale;
  • développer des stratégies de réponses aux questions de l'entrevue;
  • vous préparer pour divers scénarios d'entrevue, par exemple l'entrevue téléphonique ou l'entrevue avec plusieurs intervieweurs.

 

Rendez-vous de rétroaction sur les entrevues (30 minutes)

Le but de cette rencontre est de vous donner des conseils supplémentaires au sujet des entrevues, d'après les commentaires fournis par les employeurs. Vous passerez en revue ces commentaires avec la spécialiste en développement professionnel, qui vous fera des suggestions constructives sur la façon d'améliorer votre performance lors des entrevues à venir.

Après cette rencontre, vous pourrez :

  • savoir comment les employeurs te perçoivent en entrevue;
  • modifier les réponses que vous donnez en entrevue afin de mieux vous présenter.
Placement continu coop (en ligne)

Ce module a pour but de vous aider dans le processus de la deuxième ronde.
Grâce à ce Module, vous pourrez :

  • Faire la distinction entre la première et la deuxième ronde de placement;
  • Comprendre le marché de l'emploi;
  • Avoir recours aux services disponibles;
  • Utiliser une gamme d'outils afin de vous appuyer dans votre recherche d'emploi.
Pour suivre cet atelier

Cet atelier se donne par l'entremise du Campus virtuel.

Inscrivez-vous à la portion en personne ici.

Excellence en situation d'emploi coop

Ce module en ligne porte sur la transition de l'université au travail, sur les stratégies d'élaboration d'objectifs d'apprentissage, sur les défis du milieu de travail et sur le but du rapport de stage.

Grâce à ce module, vous pourrez :

  • Penser de façon critique à la transition entre les études et le travail;
  • Écrire vos objectifs de stage pour maximiser votre apprentissage;
  • Déterminer et relever les défis et les problèmes qui se posent au travail;
  • Expliquer le but du rapport du stage de travail et recourir aux ressources en rédaction.

 

Le stage de travail sous la loupe (en ligne)

Ce module vous aidera à établir votre identité professionnelle tout en améliorant votre rendement au travail. Il vous permettra également de tirer le meilleur parti possible de vos futurs stages.

Grâce à cet atelier, vous pourrez :

  • Porter un jugement critique sur les questions de placement;
  • Déterminer vos qualités personnelles et améliorer votre rendement global au travail;
  • Revoir et intégrer les connaissances acquises durant votre stage de travail;
  • Mettre à jour votre CV coop afin d'y souligner ce que vous aurez appris et réalisé durant le stage précédent.
Objectif : réussir !

Ce module est destiné à ceux et celles qui n'ont pas réussi à obtenir de placement dès leur premier stage de travail, mais qui ont obtenu la permission de poursuivre leur programme coop. Vous pouvez réussir et nous vous expliquerons comment!
À la fin de ce module, vous pourrez :

  • Développer une stratégie de recherche d’emploi pour le placement à venir
  • Déterminer et évaluer les défis propres à votre situation, ce qui nécessite :
  1. La mise à jour de votre CV ;

  2. Une préparation à des entrevues ;

 

Trouver votre propre emploi 101 (optionnel)

Grâce à cette formation, vous apprendrez toutes les astuces du réseautage efficace. Parmi les sujets abordés, notons la sollicitation à froid, les appels spontanés, l'entrevue d'information, le réseautage lors d'un évènement et le réseautage auprès d'employeurs potentiels.

Par suite de l'atelier, vous saurez comment :

  • distinguer une recherche d'emploi passive et une recherche proactive
  • produire un texte de sollicitation à froid adapté à vos besoins professionnels;
  • dépister et contacter des employeurs potentiels;
  • mener une entrevue d'information;
  • rédiger un curriculum vitae professionnel

Dates de l'atelier et inscription

S'inscrire à l'atelier Trouver son propre stage coop.

La recherche d'emploi pour les finissants (optionnel)

Cette séance d'information vise à créer une transition facile entre le stage coop et le marché de l'emploi à plein temps.
Grâce à cet atelier, tu pourras :

  • Identifier et exprimer clairement ce que tu recherches;
  • Rechercher et cibler des employeurs en fonction de leurs besoins et de leurs méthodes de recrutement;
  • Écrire des CV et des lettres de présentation efficaces;
  • Mieux comprendre comment le Service d'appui au succès scolaire (SASS) peut t'appuyer.

Cahier d'exercices de l'atelier

Télécharger votre cahier d'exercices « La recherche d'emploi pour les finissants ».

Documents additionnels

Consultations individuelles

Les consultations individuelles personnalisées du régime coop permettent d'approfondir les concepts abordés durant les ateliers.

Révision du CV coop

Le but de cette rencontre est de fournir une évaluation personnalisée de votre CV coop. En y participant, vous développerez vos aptitudes en rédaction de CV et augmenterez vos chances d'obtenir une entrevue coop. Après cette rencontre, vous pourrez :

  • Adapter votre CV coop à votre domaine en mettant en valeur les compétences recherchées par les employeurs;
  • Créer un CV coop basé sur les résultats, dont chaque section met en évidence vos connaissances, compétences et réalisations;
  • Développer des « énoncés d'action » démontrant vos compétences acquises, même dans des expériences de travail non pertinentes;
  • Améliorer votre potentiel d’employabilité par la mise en page de votre CV et la présentation de vos compétences.
Révision de la Lettre de présentation

Cette rencontre a pour but de fournir une évaluation personnalisée de votre lettre de présentation coop. Ceci vous permettra d’améliorer vos aptitudes en rédaction de lettres de présentation et d’augmenter vos chances d'obtenir une entrevue avec les employeurs qui exigent une lettre de présentation dans le cadre de leur processus d'embauche.

Après cette rencontre, vous pourrez :

  • Structurer votre lettre de présentation afin qu'elle mette en valeur les compétences professionnelles recherchées par les employeurs;
  • Adapter votre lettre afin de répondre aux besoins spécifiques de chaque employeur;
  • Améliorer votre potentiel d’employabilité par la mise en page de votre lettre de présentation.
Simulation d'entrevue

Cette rencontre a pour but de fournir une évaluation personnalisée de vos compétences en tant que postulant. La rencontre prendra la forme de simulation d'entrevue ou de discussion informelle.

Pour la simulation d'entrevue, vous devrez choisir un emploi coop qui vous intéresse; et vous y  préparer comme s'il s'agissait d'une entrevue véritable. La pratique dure une vingtaine de minutes et vous recevrez ensuite des conseils.

Pour la discussion informelle, nous discuterons des différentes façons de se préparer aux entrevues réelles. Divers types de questions d'entrevue seront abordés et vous recevrez des conseils sur la meilleure façon d'y répondre.

Après cette rencontre, vous pourrez :

  • Améliorer vos techniques de préparation à une entrevue;
  • Modifier vos modes de communication verbale et non verbale;
  • Développer des stratégies de réponses aux questions d'entrevue;
  • Vous préparer à divers scénarios d'entrevue.
Discussion sur les entrevues

Le but de cette rencontre est de vous donner des conseils supplémentaires par rapport aux entrevues, d'après les commentaires fournis par les employeurs. Vous passerez en revue ces commentaires avec la spécialiste en développement professionnel, qui vous fera des suggestions constructives sur la façon d'améliorer votre performance lors de vos entrevues à venir.

Après cette rencontre, vous pourrez :

  • Comprendre la perception que les employeurs ont eue de vous en entrevue;
  • Modifier les réponses que vous donnez en entrevue afin de mieux vous présenter.
Stratégies de recherche d'emploi

Cette rencontre a pour but d’approfondir votre stratégie de recherche d’emploi : comment rédiger un CV, postuler à un emploi, vous préparer à une entrevue, classer les employeurs, vous « vendre » professionnellement, et établir des objectifs à court et long terme. Le contenu de la rencontre sera adapté à vos besoins.

Après cette rencontre, vous pourrez :

  • Identifier vos forces et vos faiblesses;
  • Surmonter les obstacles de la recherche d'emploi;
  • Trouver des réponses aux questions concernant tous les aspects de la recherche d'emploi;
  • Utiliser le réseautage pour augmenter vos contacts et vos possibilités d'emploi;
  • Structurer votre recherche d'emploi afin d'assurer votre réussite;
  • Accéder au document intitulé « Trouver votre propre emploi ».
Stratégies de recherche pour la mobilité

Cette rencontre a des objectifs semblables à celle consacrée sur les stratégies de recherche d’emploi dans le but d’obtenir un stage dans un contexte national ou international :

Après cette rencontre, vous pourrez :

  • Fixer un objectif d’emploi;
  • Rédiger un CV adapté à la région ou le pays convoité;
  • Comprendre le marché du travail dans la région ou pays choisi;
  • Effectuer une recherche d’emploi « à distance ».

*Le contenu de la rencontre sera adapté à vos besoins.

Trouver votre propre stage coop

Cette consultation est conçue pour l'étudiant qui désire trouver son propre stage coop. Tu dois prendre rendez-vous avec une SDP si tu choisis cette option. Lors de cette consultation, il sera question du plan que tu établiras pour trouver ton propre stage coop. Tu apprendras comment remplir le contrat d'apprentissage exigé et l'on te donnera un délai fixe pour remplir et soumettre ce document. Tu trouveras un spécimen du contrat d'apprentissage à la fin du cahier Réseautage 101.

Après cette rencontre, tu pourras :

  • t'attaquer aux défis liés à ta recherche d'emploi;
  • trouver des réponses à tes questions concernant tous les aspects de la recherche d'emploi;
  • structurer ta recherche d'emploi afin d'assurer ta réussite;
  • utiliser le réseautage pour augmenter tes contacts et tes possibilités d'emploi.

Voici quelques autres documents utiles :

L’évaluation de mi-session

Le but de l'évaluation de mi-session est de vérifier le rendement, l'apprentissage et le développement professionnel de l'étudiant coop. Un membre de l'équipe coop (CPC) effectue l'évaluation, habituellement sur les lieux de travail, vers le milieu du stage.

Il rencontre le superviseur de stage en premier (de 20 à 30 minutes). Lorsqu'il rencontre l'employeur, le membre de l'équipe coop :

  • bien comprendre quelles sont tes forces et les zones où tu peux encore t'améliorer;
  • modifier tes objectifs de stage, si nécessaire.
  • Évalue le travail, tout particulièrement en ce qui concerne la qualité de l'expérience d'apprentissage de l'étudiant, notamment l'enseignement et le soutien offert par le superviseur.
  • Demande à l'employeur de donner une rétroaction et en fera ensuite part à l'étudiant. Les sujets abordés comprennent le niveau de préparation à l'emploi, les compétences et le rendement, les apprentissages faits dans l'exécution des tâches, ainsi que les stratégies et les conseils qui permettront à l'étudiant de s'améliorer pendant le reste du stage.
  • Répond aux questions et fournit des renseignements à l'employeur concernant la discipline, le régime coopératif, ainsi que l'embauche de candidats pour les prochains stages.
  • Indique les aspects à améliorer en matière de développement professionnel, ainsi que les changements dans le secteur d'activité, qui pourraient guider le développement professionnel.
  • Offre à l'employeur la possibilité de faire une rétroaction sur le stage et le régime coopératif. Répond à la rétroaction en offrant des solutions adéquates et opportunes.

Le membre de l'équipe coop rencontre ensuite l'étudiant coop (de 30 à 40 minutes). Lorsqu'il rencontre l'étudiant, il :

  • Communique la rétroaction de l'employeur à l'étudiant. Les sujets abordés comprennent notamment le niveau de préparation à l'emploi, les compétences et le rendement, les apprentissages faits dans l'exécution des tâches, ainsi que les stratégies et les conseils que l'étudiant pourra mettre à profit pendant le reste du stage.
  • Utilise les « objectifs de stage » et les « réflexions sur le stage » pour poser des questions plus approfondies, faire des commentaires et fournir des stratégies relatives à l'élaboration et à la gestion du cheminement de carrière.
  • Montre à l'étudiant les liens entre les éléments du régime coopératif afin de démontrer comment les ateliers, les objectifs de stage, l'évaluation de mi-session, l'évaluation finale et le rapport de stage permettent de répondre à la question « Qu'est-ce que j'ai appris ? » (sur le plan de la discipline de l'étudiant).
  • Répond aux questions et fournit des renseignements à l'étudiant concernant la discipline, le régime coopératif, ainsi que les possibilités de stage et les détails relatifs au secteur d'activité.
  • Règle les problèmes qui surviennent au travail, le cas échéant. Clarifie les problèmes entre l'étudiant et l'employeur, trouve une solution conjointe et effectue un suivi.
  • Offre à l'étudiant la possibilité de faire une rétroaction sur le stage et le régime coopératif. Répond à la rétroaction en offrant des solutions adéquates et opportunes.
  • Discute brièvement du sujet du rapport de stage.
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